#TicketLicenziamento : Inasprimento del contributo
In aumento la misura del ticket di licenziamento. La legge di Bilancio per il 2018 sembra prevedere, per le imprese soggette alla CIGS che effettuano riduzioni di personale nell’ambito di procedure di licenziamento collettivo, un aumento pari al doppio del contributo previsto (escluso i datori di lavoro non “coperti” da CIGS e i licenziamenti avvenuti a seguito di procedure avviate entro il 20 ottobre 2017 per i quali si mantiene il regime previgente anche se le cessazioni del rapporto dovessero avvenire nel 2018.).
Si introduce il doppio binario:
- per i licenziamenti individuali l’importo del ticket è pari al 41% del massimale di retribuzione;
- per i licenziamenti collettivi è, invece, pari all’82%, moltiplicato per tre nei casi in cui non si raggiunga l’accordo.
Il contributo sarà dovuto indipendentemente dal tipo di contratto. Che sia Full Time e/o Part time, il ticket non avrà alcuna variazione.
Quanto pagheremo dal 2018 ?
Importo prima fascia per calcolo NASpI: euro1.195
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Datori di lavoro non soggetti alla CIGS
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Datori di lavoro soggetti alla CIGS
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Licenziamenti individuali
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Licenziamenti collettivi
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Mesi anzianità
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Importo
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Licenziamento collettivo senza accordo
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Importo
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Importo
|
Licenziamento collettivo senza accordo
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1
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40,83
|
122,49
|
40,83
|
81,66
|
244,98
|
2
|
81,66
|
244,98
|
81,66
|
163,32
|
489,96
|
3
|
122,49
|
367,47
|
122,49
|
244,98
|
734,94
|
4
|
163,32
|
489,96
|
163,32
|
326,63
|
979,89
|
5
|
204,15
|
612,45
|
204,15
|
408,29
|
1.224,87
|
6
|
244,98
|
734,94
|
244,98
|
489,95
|
1.469,85
|
7
|
285,80
|
857,40
|
285,80
|
571,61
|
1.714,83
|
8
|
326,63
|
979,89
|
326,63
|
653,27
|
1.959,81
|
9
|
367,46
|
1.102,38
|
367,46
|
734,93
|
2.204,79
|
10
|
408,29
|
1.224,87
|
408,29
|
816,58
|
2.449,74
|
11
|
449,12
|
1.347,36
|
449,12
|
898,24
|
2.694,72
|
12
|
489,95
|
1.469,85
|
489,95
|
979,90
|
2.939,70
|
24
|
979,90
|
2.939,70
|
979,90
|
1.959,80
|
5.879,40
|
36
|
1.469,85
|
4.409,55
|
1.469,85
|
2.939,70
|
8.819,10
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Esclusioni dal pagamento del ticket licenziamento
Tipologia di risoluzione da rapporto a tempo indeterminato | Ticket dovuto |
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo | SI |
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo | SI |
Licenziamento per giusta causa | SI |
Licenziamento collettivo CON accordo sindacale | SI |
Licenziamento collettivo SENZA accordo sindacale | SI (moltiplicato per 3) |
Licenziamento durante o al termine del periodo di prova | SI |
Licenziamento per superamento del periodo di comporto | SI |
Licenziamento lavoratore intermittente (esclusivamente per i periodi lavorati che concorrono al computo dell’anzianità aziendale) | SI |
Licenziamento personale domestico | NO |
Recesso dell’Apprendista al termine del periodo formativo | SI |
Dimissioni volontarie | NO |
Dimissioni per giusta causa | SI |
Dimissioni nel periodo tutelato per maternità | SI |
Risoluzione consensuale dinanzi la Commissione di conciliazione DTL (articolo 410 c.p.c.) | NO |
Risoluzione consensuale in sede sindacale (articolo 411 c.p.c.) | NO |
Risoluzione consensuale a seguito di Conciliazione obbligatoria per GMO presso la Direzione Territoriale del Lavoro (per aziende in tutela reale – articolo 18 Legge 300/70). Non si applica nei confronti dei rapporti a tempo indeterminato a Tutele Crescenti | SI |
Risoluzione in caso di trasferimento oltre 50 Km dalla residenza del lavoratore | SI |
Licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in attuazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dal ccnl | NO |
Interruzione di rapporto a tempo indeterminato nel settore delle costruzioni edili per completamento delle attività e chiusura del cantiere | NO |
Decesso del lavoratore | NO |